En los últimos diez años, España ha logrado crear cerca de 445.000 empleos tecnológicos, una cifra impresionante que duplica la media de otros países europeos. Sin embargo, esta cantidad sigue siendo insuficiente para satisfacer la creciente demanda de profesionales en el sector tecnológico.
Este desajuste entre la oferta y la demanda de talento TIC es uno de los principales desafíos que enfrenta la transformación digital en España. En Essora, como especialistas en selección de personal tecnológico, comprendemos la urgencia de cerrar esta brecha y estamos comprometidos en ayudar a las empresas a encontrar los profesionales cualificados que necesitan.
La brecha de talento tecnológico en España
1. Un problema de escasez
El informe «Anatomía de la brecha de talento tecnológico» , elaborado por la asociación DigitalES, revela que actualmente en España existen más de 120.000 vacantes en empleos tecnológicos.
Esta cifra es alarmante, ya que indica una significativa escasez de profesionales cualificados, lo que no solo impide que las empresas alcancen sus objetivos de digitalización, sino que también las deja en desventaja frente a otros mercados europeos.
Además, la Comisión Europea ha establecido como meta que para 2030, el 10% del empleo total en Europa corresponda a especialistas en TIC. Para que España cumpla con este objetivo, será necesario aumentar el número de profesionales en más de 1,39 millones.
2. Desafíos adicionales: fuga de talento y brecha salarial
El sector tecnológico en España no solo enfrenta una escasez de talento, sino que también debe lidiar con la fuga de profesionales hacia otros países que ofrecen mejores condiciones laborales.
Aunque los empleos tecnológicos son de los mejor remunerados en España, las diferencias salariales con otros países europeos son significativas. Según el informe de DigitalES, los salarios en España pueden ser hasta un 80% inferiores a los de Alemania y la mitad de los de Dinamarca para los mismos perfiles tecnológicos.
Esta disparidad salarial no solo agrava la escasez de talento, sino que también dificulta la retención de los profesionales más cualificados, quienes buscan mejores oportunidades fuera del país.
3. La brecha de género en el sector tecnológico
Otro desafío importante en el ámbito de los empleos tecnológicos en España es la persistente brecha de género. Según el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), solo el 18% de los especialistas en el sector digital en España son mujeres. Esta cifra ha disminuido ligeramente en comparación con el año anterior, lo que pone de manifiesto la necesidad de implementar políticas inclusivas que fomenten la participación femenina en este sector.
En el ámbito de las titulaciones, las mujeres representan solo el 14,3% de los graduados en Informática y el 28,3% en Ingenierías. A pesar de tener competencias digitales comparables a las de los hombres, su presencia en el sector sigue siendo significativamente menor.
